Los exámenes psicotécnicos son pruebas diseñadas para evaluar las capacidades cognitivas, habilidades, y características psicológicas de una persona, con el fin de determinar su idoneidad para un puesto de trabajo, una función específica o un proceso de selección. Estos exámenes miden aspectos como la atención, la memoria, la capacidad de resolución de problemas, el razonamiento lógico, la percepción espacial, o la rapidez mental, entre otras habilidades. Además, pueden incluir evaluaciones de rasgos de personalidad y actitudes, proporcionando una visión integral del perfil psicológico del individuo.

Los exámenes psicotécnicos son ampliamente utilizados en procesos de selección de personal, especialmente en sectores donde la seguridad, la precisión, y la capacidad de tomar decisiones rápidas son cruciales, como en el ámbito de la aviación, la conducción, o las fuerzas de seguridad. Asimismo, estas pruebas también se emplean en el ámbito educativo, deportivo (caza, por ejemplo) y en la orientación vocacional, ayudando a identificar las áreas de fortaleza y las posibles áreas de mejora en los individuos.